4857 sayılı iş Kanununun yürürlüğe girmesinin ardından, ekonomik değişkenlerin de dahil olduğu iş hayatındaki dengelerin işçi ve işveren lehine eşit şekilde korunması amacıyla Menzilcioğlu Hukuk ve Danışmanlık Ofisi olarak azami özen göstermekte ve konuya hassasiyetle eğilmekteyiz.

İşçiler bakımından iş güvencesi oluşturmak, işveren tarafından mağdur edilmelerinin önüne geçmek, emeklerine karşılık kanunun kendilerine tanımış olduğu her türlü hakkı eksiksiz alabilmelerini sağlamak maksadı ile İşçi-işveren ilişkisinden doğan alacak davaları, kıdem-ihbar tazminat davaları, Fazla mesai-Hafta Tatili- Genel Tatil ve Yıllık Ücretli izin alacakları davaları hakkında hukuki danışmanlık verilmektedir.

İşçilerin mağduriyetlerinin uzayan dava sürecine maruz kalmaması maksadı ile zorunlu olan arabuluculuk süreci özenle takip edilmekte ve uyuşmazlığın en kısa sürede çözümlenmesini sağlamak temel gayemizdir.

İşveren vekili sıfatı ile sürekli değişen sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde işçi çalıştırmanın zorluğunun bilinci ile Menzilcioğlu Hukuk ve Danışmanlık Ofisi olarak işe alımlarda ve iş akdinin sona erdirilmesinde önceden yapılan ayrıntılı çalışmalarla her iki tarafın menfaatini korumak ve daha sonra ortaya çıkacak ihtilafları en aza indirmek maksadı ile çalışmaktayız. İş sözleşmelerinin hazırlanması ve İş kanunundan doğacak diğer bütün uyuşmazlıklarda hukuki danışmanlık ve hizmet vermekteyiz.

Çözüm odaklı ekibimizle iş ilişkisinin her iki tarafının haklarını koruyarak iş verimini arttırmak, iş hayatında motivasyonu yüksek tutarak üretime katkı sağlamak bilinci ile hukuki çalışmalarımızı sürdürmekteyiz.